21
اکتبر

یکسان سازی حقوق بازنشستگان – آیا بازنشستگان راضی هستند؟

 

افزایش حقوق بازنشتگی

موضوع تساوی حقوق بازنشستگی یکی از اولویت های دولت در سال جدید است و برای این امر سازمان برنامه و بودجه تصمیماتی را برای تغییر افزایش حقوق این گروه در سال نو.  فیش حقوقی فرهنگیان بازنشسته این امر به ویژه در مورد تغییر در دستمزد کسانی که در دو یا سه سال گذشته بازنشسته شده اند ، اتفاق افتاده است.

محمدباقر نوبخت ، رئیس سازمان برنامه و بودجه ، اندکی قبل از افزایش حقوق بازنشستگان و یکسان سازی حقوق آنها خبر داد و گفت: 4 کمیته ویژه برای حمایت و حل مشکلات مختلف بازنشستگان از جمله مسائل معیشتی و معالجه و تأثیرات تزریق 10 هزار تریلیون تومان حقوق بازنشستگی در آوریل پرداخت می شود.

وی تأیید کرد که هدف از این تصمیم بهبود معیشت و عدالت در پرداخت حقوق بازنشستگان است و افزود: تأثیرات تزریق 10 میلیارد سهام تساوی اعتبار بازنشستگان باید در پرداختهای آوریل به روز شود.

پرداخت حقوق بازنشستگی با افزایش جدید

بدهی پایان خدمت بازنشسته پرداخت می شود / پرداخت 3.5 میلیارد تومان پاداش بازنشسته در سال 1998
بهبود شاخص های اقتصاد کلان ایران با رشد اقتصادی 1400 / 1.5٪
علاوه بر این ، مدیرعامل صندوق بازنشستگی اعلام کرده بود: در ابتدا قرار بود 3.5 میلیارد تومان برای تساوی حقوق بازنشستگان اختصاص یابد ، اما با نظارت بر صندوق ، تقریباً 2 برابر افزایش یافت و به 6.5 میلیارد تومان رسید.

اکبر افتخاری افزود: امسال متوسط ​​افزایش حقوق بازنشستگان کشوری 800 هزار تومان و حداقل مستمری این صندوق با سنوات کامل 2 میلیون و 800 هزار تومان است.

با این حال ، این افزایش حقوق و جذب به مذاق برخی از بازنشستگان ، به ویژه فرهنگیان خوش نیامد ، زیرا آنها معتقدند که هدف این طرح که رفع تبعیض و اجرای عدالت بین کارمندان و بازنشستگان است ، محقق نشده است.

بازنشستگان را نادیده بگیرید

یکی از فرهنگیان بازنشسته استان یزد در این باره گفت: بودجه اختصاص یافته توسط سازمان برنامه و بودجه برای افزایش حقوق بازنشستگان در سال جاری ،  سامانه همگام فیش حقوقی به هیچ وجه نمی تواند انتظارات بازنشستگان را برآورده کند و این گروه نادیده گرفته شدند مثل قبل

محمد آقایی از هماهنگی حقوق بازنشستگان توسط دولت شکایت کرد و افزود: در ماده 64 قانون خدمات کشوری ، رابطه افزایش حقوق و مزایا و موارد اضافی مستمر در مواد 65 ، 66 و 68 قانون خدمات کشوری و قانون مدیریت مدنی با عبارت “بازنشستگان و مستمری بگیران به همان میزان مستحق خواهند شد.” در قسمت آخر ، مقرر شده است که هرگونه افزایش مستمری ثابت باید به بازنشستگان اعطا شود به همان مقدار

وی گفت: بر اساس این ماده قانونی ، هر زمان که مزد مداوم کارمندان افزایش یابد ، دولت موظف است این قانون را برای بازنشستگان نیز اعمال کند.

این فرهنگ ادامه داد: رفع تبعیض و نابرابری و ایجاد هماهنگی پرداخت بین بازنشستگان و کارمندان به صراحت ، در زیر بند ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه ، برای افزایش امتیازات فصل 10 به 50٪ قانون مدیریت خدمات کشوری و در بخش الف ماده 50 و ماده 30 برنامه ششم توسعه تصویب و مشخص شد.

آقایی افزود: طبق مصوبات کمیسیون مشترک مجلس که دولت در لایحه 109 قانون مذکور در اکتبر 1998 مانع تصویب آن شد ، دولت مجبور شد در صورت افزایش 90٪ این مبلغ را به بازنشستگان افزایش دهد 100000 تومان به کارمندان. ” متأسفانه ، این مصوبه به منظور رفع ابهامات قانونی و ایجاد عدالت در پرداخت ها ، به قانون اجرایی تبدیل نخواهد شد.

دولت نباید بازنشستگان را فراموش کند

وی افزود: بنابراین آنچه برای یک کارمند افزایش می یابد ، 90 درصد باید به بازنشستگان برود و بازنشستگان به دلیل افزایش حقوق کارمندان به هیچ وجه کاهش نمی یابند ، زیرا در این شرایط اقتصادی وضعیت حقوقی آنها زیاد نیست خوب است ، اما دولت در این وضعیت نباید بازنشستگان را فراموش كند.

این فرهنگ بازنشسته ادعا کرد: در تاریخ 10 مارس 1998 ، دکتر واعظی نامه ای به رئیس جمهور فرستاد تا دکتر نوبخت را که هنوز رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور است ، با بررسی و اقدامات لازم برای عنوان بازبینی تمدید حداکثر 50٪ حقوق بازنشستگی به عنوان کارمند. اقدامات لازم را در این زمینه انجام نداده است که باعث از بین رفتن حقوق بازنشستگی شده است.

وی افزود: پس از دستور رئیس جمهور ، دکتر نوبخت اعلام کرد که آنها به اطراف منصوب شده اند